明远说道：“工人之所以懒惰，是因为制度的问题。
万源是计时给酬，只要上班了，就有钱拿，加班越多，工资越高。
加上近些年物价飞涨，大家手里都缺钱花，如何挣更多的钱，就成了首要问题。”
“而对于万源工人来说，多挣钱的唯一途径，就是多加班。
正是基于这种心理，所有人都有意识地把工作节奏变慢，本该一分钟的工作，拖成两分钟。
这一点通过公司的监视器就能发现，几乎万源所有岗位，都是在摸鱼打混，管理也好，员工也好，大家心照不宣，默默挣钱。”
“那要如何改呢？
把管理职全部换掉可行？”张宽提出自己的疑问，在他想来，一个人若是懒了，很难变的勤快，而且当今社会提倡人权，不可能去体罚员工。
明远就道：“是制度问题，就改制度。
把计时给酬，变成计件给酬。”
“计件？”
“是的，以前是干一个小时的活，给一个小时的钱，现在不一样了，干一件成品，给一个成名的钱。
公司不再限制员工的工作时间，而是给出生产任务，达成这个任务，就给基本工资，超过计划任务，就给奖励工资，能者多劳，多劳多得。”
张宽闻言细想，面上大喜，“这倒是个好办法，那就赶紧实行吧。”
明远点头称是，“这个制度说起来简单，但真正执行起来却很复杂，其中有些工作不是一个人能**完成，就得按人头计件。
另外就是关于效率的问题，我们该以什么标准去给员工定量生产任务，达到什么数值给基本工资，超过数值又该奖励多少，最终员工的工资又该怎么计算，这一系列都很麻烦的。”
别说做起来麻烦，光是听到这些个词语张宽都觉得麻烦，但这么做能让人变的勤快，具体事务有明远操作，他就不觉得什么，只是对明远道：“这个办法好，应该能省很多钱，你只管放手去做，我相信你。”
明远应了一声，又道：“财务那边已经统计清楚了，万源欠款主要是地产那边欠的。
万源本身其实有盈利，之所以亏损，都是被房子给拖累了。
到十二月份，信贷公司就会来找我们还钱。
如果那个时候凑不齐两亿，我们就得还利息。”
张宽闻言脸皮子抽抽，“利息多少呀每月。”
明远就低声道，“是高额利息，每月6个点。”
“6个点？
那就是1200万？
？”张宽瞬间就黑了脸，“这不是要逼死人？
那个信贷公司？
敢要这么高的利息？”
“不高了。”明远低声回道，“当年杨树跟是8个点的利息，几万块硬是利滚利到十几万，生生把一家人给拖毁了。”
“卧槽！
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