这次周密问了一个年龄稍大一点的，想求请教。
那师傅摇了摇头说：“问什么问，没看着我正忙吗？”周密看来这个问题解决不了啦！
正要走开，突然有人叫住周密说：“我可以告诉你，但你的工资能分一点给我吗。”周密见有一线生机，便回话道：“好说，我给你买包烟，你看如何？”那人满口答应，说：“好的，这有什么难的，只是你没看见而已。”经那人提点一下，周密恍然大悟，终于明白，虽然只是提点一下。
周密觉得很值，技术问题来不得半点马虎，如果不懂，画图纸时，难以开笔，懂不透，知识就不牢固。
周密又学一招，心里非常高兴。
技术方面又多了一项本事。
在学习技术的路上，要遇到多少难题与困境，必须有锲而不舍的精神，才能一一攻克现实中难题。
更何况只花一包烟钱就能学到的，周密觉得值了。
正在沾沾自喜之际，鲍正根走了过来，对着周密说道：“小伙子，这几天怎么不见刘松来上班？”周密见得鲍正根此时才问起这事，便说道：“鲍叔，你现在才问起这事。
他几天前就走了，杜工说他的图纸表述不清楚。”鲍正根听了周密的话，说道：“那天你不是看了他画的图纸吗？
怎么又表述不清楚呢？”周密迟疑一会，而说道：“可能当时看得太快，没有来得及仔细翻阅。”鲍正根见得周密做事如此草率了事，对他人不负责的态度，表示责怪。
说道：“你害得人家走了，一时找不到工作，生活上颠沛流离，你的良心应当感到内疚。”周密见得鲍叔如此看待此事，由于一时的大意，将心比心，而犯了不可追究的错误，当时并没有这么想，一经鲍正根提起，才感觉到问题的严重性。
心里有些过意不去，于是对鲍正根说道：“鲍叔，当时大意，没来得及细想，才造成的错误，实在是对不起刘松。”鲍正根见得周密有意迁悔，也没有再怪他的意思，只是说道：“你的图纸得反反复复检查几遍，才得交上来审核啊!”周密听了鲍正根的话，只是微微的点了点头。
由于厂内员工有四五个是乔荫春沾亲带故的，逢年过节也总是到乔荫春家走走，汇报一下厂内思想工作，乔荫春对他们的谈话非常器重。
他们贯穿一线，互相监督，对厂内的事情了如指掌，连杜磊峰在内的厂内领导也在视线范围之内。
一旦公司上下开始整人，全公司上下的人的思想动态都在其控制之内，形成了一张有力的网格。
上面公司领导形成主导能力，对员工施压，而与此同时，员工也在无时无刻的监视着领导，只要他们一旦出错，员工也可以上来对领导指手划脚。
而乔荫春那些亲信们在员工之间进行有力的监管，一举一动都在其视线内。
而其他员工也可以向上级领导反应某些员工的在工作中存在着不良后果，形成整个厂内员工相互有力的监视，一有点事情，便反应到乔荫春的耳里，牵一发而动全身。
多年来的苦心经营，乔荫春要的就是这个结果。
其实鲍正根看到乔荫春的良苦用心，这种管理方式，表面上看方方面面俱到，对厂内大小事务都严格控制在手内。
但是问题往往出在员工身上，这些员工良秀不齐，素质不一。
他们每月拿着乔荫春发放的工资，表面一时对乔荫春忠心而已，一旦有事他们那股歪头鬼脑的心思在他们体内发作，而变得一发不可收拾，往往体现在机械设备上，同事关系间。
造成生产力低下，整个产品不良。
这一切鲍正根在私下里悄悄的告诉了周密，鲍正根对周密知根知底，早就知道他忠心可嘉。
这些事情对他日后的身世与启迪有着不可分开的秘密，鲍正根看在眼里，急在心里。
这一切的启悟，要看周密的灵感悟性能不能发挥作用了。
但愿国运昌盛，世代祖宗显灵保佑。
以后这些机密要交给周密了，只是责任重于泰山，非一般人不得相托。
鲍正根铁青的脸上泛起许多血管根来，一双不可一世的眼神里观看着一个年仅三十来岁的年青人，给与他如此大的使命。
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