周密见得李云走开，心里也舒畅许多。
其实心里早就心知肚明，李云乃公司内的一技花，更是才华了得，所以说才貌双全。
多少公司内的才俊都难以追求到手，何况周密此时还在厂内谋一设计之职的普通员工呢！
且又是乔荫春在公司多年精心安排的一颗棋子，此次来到厂里与周密交谈，都是精心安排的圈套。
周密本来并不想在如此高压管理的厂内私谈自己个人问题，而李云的到来，真正看清了乔荫春的真实意图。
周密不擅长与人明争暗斗，每天把有限的精力消耗在无用的工作当中。
周密只想努力的工作，换取老板一杯可怜的薪酬。
然而乔工却并不满意周密如此工作来报答，需要的是一套行之有效的管理方式实施在这企业之中。
而周密也正是企业之中重要一环，必不可少。
而正是这套管理方式与周密的行为方式格格不入。
周密处在了随去随留的心情当中。
蝇头小利，各施手段，争夺智抢。
山雨欲来，避其锋茫，互推责任，各诉其词，各据其理。
混水摸鱼，乔工的就是这种状态。
利于其中取事，你看住我，我看住你，相互牵制。
深得其兵法之精要，善得管理之大成。
办公室与车间只要出现与工作无关的话题，马上会在员工间传递与公布。
工作上相互比拼，一番较量，论的是质量要求，说的是速度效率。
持术上相互对比，相互竟争，相互指导。
脏活累活必须争先恐后的干。
这就是乔工不成文律的所谓企业文化。
规章制度在此厂是见不到的，这些企业文化必须暗中贯窜每个员工的心里，默成文规，讯速蔓延开来。
形成相互有效的管理模式。
乔工独创，其本身独具文化色彩，其理论思想必须得已推宗，优秀中华传统思想精髓。
非一般人所能理解，非一般人所能到的思维境界。
这才是真正的人性化管理，乔工花费一生心血，铸就新事业起点，点燃的企业的动力，迈向了世界航道的方向。
瞄准了商业铜臭的诱人的味道，摸准了商业价值之轨迹。
吃定了客户的心理思维动态。
乔工梦境中时常醒来，嘴角淌流口水，心里冒着丝丝甜蜜，这新的一年又将来临，新的布局又将开始，是老调重弹，还是新的意境的开端。
乔工踌躇满志，端开了历史新的一篇章，翻开时代新的号角。
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