我（懵）： “……能。”
她点点头，立刻起身：“好的，今天的面试就到这里，你回去等通知吧。”
我（彻底懵了）： 等等！
这就完了？
薪资范围？
岗位具体职责？
团队情况？
未来发展？
……这些最基本的，一个字都没提啊！
我坐了1.
5小时车，填了半小时表，就换了20分钟“审讯”和一句“回去等通知”？
一股混合着尴尬、委屈和被戏弄的怒火，“腾”地一下就冲上了我的天灵盖！
在她即将踏出会议室的瞬间，我也不知道哪来的勇气（可能是梁静茹给的，也可能是饿的），提高声音叫住了她：
“请等一下！
岗位薪资那些基本情况，我们不聊一下吗？”
她似乎没料到我会反问，愣了一下，转过身，用一种近乎“仁慈”的、告知真相的语气说：
“哦，这个岗位是需要英语非常流利的。
你目前的情况，和我们这个岗位的要求，不是很适配。”
适配……不适配……
这几个字像回旋镖，狠狠砸回我脸上。
线上沟通时hR那句“没问题的”言犹在耳，此刻听起来是多么讽刺！
所有的情绪——长途跋涉的疲惫，精心准备却被打发的荒谬，被敷衍对待的愤怒——在这一刻汇聚成了岩浆。
我尽量控制着声音（但估计还是有点抖），直视着她：
“可是，我在和hR的线上沟通里，反复、明确地告知了我的英语口语情况。
我问了好几次是否接受，你们的hR都说‘没问题’，一个劲地邀请我来面谈。
如果口语是硬性要求且不可妥协，为什么不在线上就告知我？
你们内部沟通是这样子的吗？”
我顿了顿，感觉气血上涌：“我早知道是这种情况，还花时间精力大老远跑过来做什么？
你们的工作失误，导致我浪费了大半天时间，现在心情也非常不愉快。”
那位负责人显然没遇到过这么直接“怼”回来的候选人，眼神里闪过一丝慌乱和懵懂。
她可能想缓解气氛，竟然又试图抛出一个业务问题，仿佛我答上来了，就能扭转局面。
我内心冷笑： 呵，现在才来考我？
早干嘛去了？
这局面，就像约会时对方先羞辱了你一顿，然后问你“要不要一起吃饭”一样滑稽。
就算你请我吃满汉全席，这饭我也噎不下去了！
她看我脸色不对，迅速结束了这场尴尬的拉扯，说了句“我让人事经理来跟你沟通一下”，便匆匆离开了战场，留我一个人在会议室里，气得像个烧开的水壶，呜呜作响。
我等了一会儿，来的却不是人事经理，而是最初联系我的那位hR。
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