然后，不等我反应，tA立刻开启了 “公司宣传片·语音文字版” 模式，咻咻咻发来公司简介、待遇概况，附带一个地理位置定位。
那热情，堪比健身房推销办卡的教练，仿佛下一秒就要把合同拍我脸上。
我点开定位一看——好家伙！
地图显示，公共交通预计1个多小时！
这通勤时间，都快赶上我从广州去佛山吃个双皮奶的来回了！
但一看公司成立时间，27年！
规模，几百人！
滤镜，“哐当”一声就戴上了！
心里的小算盘开始打得噼啪响：大公司！
稳定！
能学东西！
累点就累点，只要工资到位，我可以把家搬到地铁线上！
于是，我强行忽略了那遥远的距离，问出了最关键的问题：
我（灵魂拷问）： “对英语有要求吗？”
hR（继续模糊）： “可以用作工作语言。
这边看您之前也有做过外贸的呀。
您英语怎么样呀~”（结尾那个波浪号，让我有种不祥的预感）
接着，tA顺势提出了经典要求：“最新简历方便发一下嘛~”
我（坦白从宽·抗拒从严）： 不行，我得把丑话说在前头！
“之前是中俄订单，英语书面的还行，口语就不行了，需要口语沟通的吧？”
我把自己的情况像报菜名一样倒出来：“之前有对接中俄订单的工作经历，做的是全品类，有鞋服箱包，电子产品（无线麦克风，按摩仪，对讲机等），眼镜，灯具，机器，五金，家具等……工作时长5个月，书面英语还行，口语不行。
您这边觉得能接受，我们再继续沟通。”
看，我多实在！
就差把“我口语是战五渣”刻在简历封面上了！
hR（仿佛自动屏蔽了“口语不行”四个字）： “那您外贸全流程差不多也都清楚的啦。
上手应该也会蛮快的……没问题的！”
“没问题的！” 这三个字，像一颗定心丸，又像一颗裹着糖衣的炮弹。
它让我瞬间放松了警惕，甚至开始自我攻略：也许人家这个岗位就是重书面轻口语呢？
也许我去了之后能飞速提升呢？
果然，人一旦想得到什么，就会自己骗自己。
于是，我交出了我的简历。
hR秒回：“您明天下午三点半有时间吗？
有时间咱可以面谈聊一下呀~”
我（残存最后一丝挣扎）： “这样，我先整理一下想问的问题，辛苦您回复一下，然后我们约面试，您看行吗？”——我想做最后的线上确认，避免白跑。
结果，对方对我的问题选择性回答，然后再次坚定地、仿佛带着某种KpI指标般地重复：“合适的话咱明天下午三点半可以面谈聊一下哈~”
理性告诉我，这不靠谱。
但“27年历史的大公司”这个滤镜太厚了，厚到让我觉得，对方可能只是忙，只是线下面谈更高效。
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